Vijf bepalingen die in elke oprichtersovereenkomst thuishoren

Wanneer twee mensen samen een bedrijf starten, voelt de overeenkomst tussen hen als een formaliteit. Het wordt het belangrijkste document op de dag dat een van hen wil vertrekken.

Vesting

Aandelen die geleidelijk worden verworven, in plaats van op dag één te worden toegekend. Als een oprichter na zes maanden vertrekt, behoudt diegene alleen de aandelen die tot dan toe zijn verworven, niet de helft van het bedrijf.

Bepalingen bij vertrek

Wat er gebeurt met de aandelen van een vertrekkende oprichter en tegen welke prijs. Spreek nu, zolang jullie nog bevriend zijn, af wat het verschil is tussen een ‘good leaver’ en een ‘bad leaver’.

Besluiten waarvoor jullie allebei nodig zijn

Een korte lijst van besluiten die geen van beide oprichters alleen kan nemen: het bedrijf verkopen, schulden aangaan of een derde oprichter laten toetreden.

Patstelling

Als jullie het niet eens worden over een van die besluiten, wie hakt dan de knoop door? Een bemiddelaar, een adviseur, een koop-verkoopregeling: alles is beter dan niets.

Intellectuele eigendom

Alles wat elke oprichter voor het bedrijf heeft gemaakt, is eigendom van het bedrijf, ook wat is gemaakt voordat het bedrijf bestond.

Algemene informatie, geen advies over jullie bedrijf. Elke overeenkomst moet aansluiten bij de oprichters die haar ondertekenen.