Pięć postanowień, których nie może zabraknąć w umowie założycieli
Dwóch założycieli, jedna spółka i brak umowy — to najczęstszy początek, a późniejsze naprawienie tego błędu jest najdroższe.
Gdy dwie osoby zakładają wspólnie spółkę, umowa między nimi wydaje się formalnością. Staje się najważniejszym dokumentem w dniu, w którym jedna z nich chce odejść.
Nabywanie udziałów w czasie
Udziały nabywane stopniowo, a nie przekazywane w całości pierwszego dnia. Jeśli założyciel odejdzie po sześciu miesiącach, zachowa tylko tę część, którą zdążył nabyć, a nie połowę spółki.
Zasady dotyczące odchodzącego wspólnika
Co stanie się z udziałami odchodzącego założyciela i po jakiej cenie zostaną zbyte. Ustalcie teraz, czym różni się „dobry” odchodzący od „złego” — póki wciąż się przyjaźnicie.
Decyzje wymagające zgody was obojga
Krótka lista decyzji, których żaden z założycieli nie może podjąć samodzielnie: sprzedaż spółki, zaciągnięcie długu, przyjęcie trzeciego założyciela.
Paraliż decyzyjny
Jeśli nie możecie się zgodzić w jednej z tych spraw, kto rozstrzygnie spór? Mediator, doradca, mechanizm sprzedaży udziałów drugiemu wspólnikowi — każde rozwiązanie jest lepsze niż żadne.
Własność intelektualna
Wszystko, co każdy z założycieli stworzył na potrzeby spółki, należy do spółki — także to, co powstało przed jej założeniem.
Informacje ogólne, a nie porada dotycząca waszej spółki. Każda umowa powinna być dostosowana do jej sygnatariuszy.